行为准则概要

Weir 集团行为准则（简称“准则”）涵盖许多主题，包括反贿赂和反腐败、竞争（反垄断）法、培养我们的员工、健康和安全、使用集团财产和资源、利益冲突等。

2013 年，集团认真听取各个部门的意见，对该行为准则进行了大规模审查。

修订后的行为准则于 2014 年 1 月获得董事会批准，并在 2014 年正式推行。该修订版充分体现出行为准则自 2011 年 1 月首次推出以来在集团内部和外部众多领域中的发展。特别重要的是，其中的更改内容均顺应了反贿赂和反腐败领域以及与竞争（反垄断）法相关的发展。

为体现业务的全球性特点，我们将行为准则文档翻译成了 12 种语言。行为准则可供我们的员工通过内部网访问，同时还可从我们的网站下载。而且，我们还将行为准则的副本共享给关键供应商、客户、代理商和经销商。与之 前的版本一样，该修订版将强化我们共同认可的核心价值观和行为——我们称之为“Weir 行事之道”。

行为准则的主要目的有三个：

• 首先，明确阐明我们期望所有员工做出的正确行为；
• 其次，提供可帮助员工按“Weir 行事之道”做事的指导原则；
• 再次，鼓励所有员工在对某人的行为或活动有所疑虑时，大胆怀疑或提出问题。

行为准则为我们的员工提供了一个清晰的框架，让我们能以此为基础做出明智决策，并可确保公司持续实现卓越运营。它能帮助我们的团队确保在工作场所中和开展集团业务活动时展现诚信特质，同时充分尊重我们在世界各地的工作关系和地位。

如果对自己可能做出的行为有任何疑问，员工需考虑以下几个问题：

• 我正在做或被要求做的事情合法吗？
• 这种行为是否遵守行为准则？
• 我是否树立好榜样？
• 我通过媒体读到与此相关的信息时是否会感到舒服？